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Seit über 100 Jahren beschäftigen wir uns mit Weinbau und Weinhandel. Know-how und Erfahrung wurden von Generation zu Generation weitergegeben. Hohe Qualitätsansprüche, ein modernes Management, ein kooperativer Führungsstil und motivierte Mitarbeiter sichern heute bereits in der fünften Generation den guten Ruf des Unternehmens. Mit innovativen Produkten haben wir neue Märkte erschlossen und Seit über 100 Jahren beschäftigen wir uns mit Weinbau und Weinhandel. Know-how und Erfahrung wurden von Generation zu Generation weitergegeben. Hohe Qualitätsansprüche, ein modernes Management, ein kooperativer Führungsstil und motivierte Mitarbeiter sichern heute bereits in der fünften Generation den guten Ruf des Unternehmens. Mit innovativen Produkten haben wir neue Märkte erschlossen und bestehende Märkte für deutschen Wein gefestigt. Unsere Expansion auf dem Exportmarkt schreitet erfolgreich voran.Weil interessante Unternehmen interessante Persönlichkeiten benötigt, suchen wir zur Verstärkung unseres Führungsteams zum nächstmöglichen Eintritt eine/nLeiter/-in für die Lohn- und Finanzbuchhaltung (m/w/d)Alternativ:Sachbearbeiter/-in für die Lohn- und Finanzbuchhaltung (m/w/d)Verantwortlich für die Lohn- und Finanzbuchhaltung und das RechnungswesenVerbuchung aller anfallenden Buchungen im entsprechendenLohn- und FinanzbereichErstellung und Analyse von MonatsabschlüssenVorbereitung der JahresabschlüsseBudgetplanung, sowie LiquiditätsmanagementEntwicklung und Überwachung von Kennzahlen der UnternehmenssteuerungAnsprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Banken und BehördenEnge Zusammenarbeit mit den einzelnen AbteilungenQM-Verwaltung im Lohn- und FinanzbereichAusbildung im kaufmännischen Bereich, alternativ ein Studium in der BetriebswirtschaftslehreMehrjährige Berufserfahrung in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehalt, sowie Finanzbuchhaltung und RechnungswesenAusgeprägtes analytisches und unternehmerisches DenkenKommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und TeamgeistVerantwortungsbewusstsein u. hohe LeistungsbereitschaftStrategische sowie ziel- u. lösungsorientierte ArbeitsweiseHohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität, StressresistenzSicherer u. langfristiger ArbeitsplatzVerantwortungsvolle FührungspositionIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenFlache Hierarchien und kurze Dienstwege in einem mittelständischen UnternehmenZGLR1_DE